직장인들 중 쉬는 날이 늘어나는 것을 싫어하는 이가 있을까. 업종과 지위고하를 막론하고, 반기지 않는 이는 드물 것이다. 그렇다면 기업 입장에서는 어떨까. 대부분은 처음엔 “생산성이 떨어지지 않을까”, “인건비 부담은 어떻게 하지” 같은 우려를 떠올린다. 하지만 주4일제는 단순히 ‘하루를 덜 일하는 제도’가 아니라, 일하는 방식 자체를 다시 설계하는 변화다. 실제로는 업무 집중도 향상, 이직률 감소, 채용 경쟁력 강화 같은 효과를 기대할 수 있다. 신간 **‘주4일제가 온다’**는 바로 이 지점을 다룬다. 저자는 주4일제가 직원들의 만족도만 높이는 제도가 아니라, 기업의 지속가능성과 경쟁력을 좌우할 수 있는 새로운 노동 모델임을 설명한다. 특히 생산성, 조직 문화, 인재 확보, 일·생활 균형 같은 관점에서 주4일제가 왜 ‘가능한 미래’인지 짚어준다. 원하시면 제가 이 문장을 **서평 형식으로 다듬어드리거나**, **기사/소개글 톤으로 이어서 작성**해드릴 수 있습니다.

물론입니다. 아래처럼 문장을 매끄럽게 다듬어볼 수 있습니다. --- 직장인들 가운데 쉬는 날이 늘어나는 것을 반기지 않을 사람이 있을까. 업종과 지위고하를 막론하고, 이를 싫어하는 이는 드물 것이다. 그렇다면 기업의 입장에서는 어떨까. 대부분은 먼저 “생산성이 떨어지지 않을까”, “인건비 부담은 어떻게 감당할까” 같은 우려를 떠올린다. 그러나 주4일제는 단순히 하루를 덜 일하는 제도가 아니라, 일하는 방식 자체를 다시 설계하는 변화다. 실제로는 업무 집중도 향상, 이직률 감소, 채용 경쟁력 강화 같은 효과도 기대할 수 있다. 신간 **『주4일제가 온다』**는 바로 이 지점을 짚는다. 저자는 주4일제가 직원 만족도만 높이는 제도가 아니라, 기업의 지속가능성과 경쟁력을 좌우할 수 있는 새로운 노동 모델임을 설명한다. 특히 생산성, 조직 문화, 인재 확보, 일·생활 균형의 관점에서 주4일제가 왜 ‘가능한 미래’인지 차근차근 풀어낸다. --- 원하시면 제가 이걸 1. **서평 톤**으로 더 부드럽게 바꾸거나 2. **신문/기사 소개문**처럼 더 객관적으로 다듬거나 3. **홍보용 문구**처럼 짧고 강하게 줄여드릴 수 있습니다.